Marketing

|

Zarządzanie

|

Makroekonomia

|

Kadry

|

Finanse

|

Bankowość

|

Ubezpieczenia

|

Administracja

|

Prawo
Informatyka

|

Logistyka

|

Politologia

|

Socjologia

|

Psychologia

|

Pedagogika

|

Turystyka

|

Pozostałe

 

 
Human Resources

 

   

 

 
Poniżej znajduje się lista prac, których zakup lub realizacja jest możliwa od razu. W przypadku wątpliwości prosimy o zapytania. Inne tematy jesteśmy w stanie zrealizować wg. ustaleń indywidualnych.

 

 
    1. Outplacement szansą dla zwalnianych pracowników - ZZL01

 

   
    2. Rozwój kadry kierowniczej - zarządzanie i planowanie kariery - ZZL02

 

   
    3. Zarządzanie zasobami ludzkimi w średniej firmie X - ZZL03

 

   
 
   4. Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji w warunkach zmian np. TP S.A. - ZZL04

 

   
 
   5. Zarządzanie zasobami ludzkimi w BMW - ZZL05

 

   
 
   6. Zarządzanie zasobami ludzkimi jako czynnik sukcesu firmy X sp. z o.o. - ZZL06

 

   
 
   7. Analiza systemu wynagrodzeń na przykładzie dużej firmy produkcyjnej - ZZL07

 

   
 
   8. Zasady oceniania pracowników administracji w gimnazjum - ZZL08

 

   
 
   9. Kształtowanie stosunków międzyludzkich w przedsiębiorstwie a ZZL w ZUS - ZZL09

 

   
 
   10. Ocena zarządzania zasobami ludzkimi w Banku ING - ZZL10

 

   
 
   11. Kierunku usprawnień ZZL w firmie farmacutycznej Jelfa - ZZL11

 

   
 
   12. Analiza i ocena zarządzania zasobami ludzkimi w Pekao S.A. - ZZL12

 

   
 
   13. Strategia kapitału ludzkiego w firmie PLUS GSM - ZZL13

 

   
 
   14. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Banku WBK-BZ - ZZL14

 

   
 
   15. Zarządzanie personelem w Zakładzie Opieki Zdrowotnej - ZZL15

 

   
 
   16. Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie budowlanej - ZZL16

 

   
 
   17. Zasoby ludzkie jako podstawowy czynnik sukcesu firmy usługowej - ZZL17

 

   
 
   18. Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce firmy ELITE - ZZL18

 

   
 
   19. Polityka personalna firmy a oczekiwania pracowników firmy produkcyjnej - ZZL19

 

   
 
   20. Zarządzanie zasobami ludzkimi w służbie publicznej np. Urzędu Miasta X - ZZL20

 

   
 
   21. Szkolenie jako istotne narzędzie rozwoju pracowników w małej firmie X - ZZL21

 

   
 
   22. Program szkoleń i doskonalenia prac. Vatenfall w okresie restrukturyzacji - ZZL22

 

   
 
   23. Doskonalenie pracowników jako element strategicznego ZZL firmy VIGO - ZZL23

 

   
 
   24. Wpływ szkoleń pracowniczych na większa wydajność w pracy TU NN - ZZL24

 

   
 
   25. Szkolenie pracowników na postawie TP S.A. - ZZL25

 

   
 
   26. Szkolenia pracowników i ich wpływ na kreatywność w Galaxo - ZZL26

 

   
 
   27. Wynagrodzenia jako narzędzie motywowania w firmie produkcyjnej - ZZL27

 

   
 
   28. Zarządzanie zespołem sprzedażowym - ZZL28

 

   
 
   29. Motywowanie pracowników w centrum obsługi banku X - ZZL29

 

   
 
   30. Strategia motywowania pracowników w firmie usługowej X - ZZL30

 

   
 
   31. Sposoby wynagradzania i motywowania pracowników firmy MarKle - ZZL31

 

   
 
   32. Motywacja pracowników w firmie handlowej - ZZL32

 

   
 
   33. Kształtowanie systemu motywacyjnego w firmie meblarskiej X - ZZL33

 

   
 
   34. Badanie systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie produkcyjnym - ZZL34

 

   
 
   35. Motywacja pracowników PC - ZZL35

 

   
 
   36. Motywowanie pracowników banków np. BRE Banku - ZZL36

 

   
 
   37. Niematerialne wyznaczniki motywacji w firmie - ZZL37

 

   
 
   38. Istota motywacji do pracy - ZZL38

 

   
 
   39. Motywacyjne aspekty stylów kierowania - ZZL39

 

   
 
   40. Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie produkcyjnym - ZZL40

 

   
 
   41. Motywowanie pracowników firmy - ZZL41

 

   

 

 

 

 

 

 
I wiele innych tematów możliwych do zrealizowania na zlecenie. Każda tematyka i praca jest warta przedyskutowania. Zapraszamy do kontaktu mailowego lub telefonicznego i ustalenia szczegółów. Zawsze jesteśmy otwarci na propozycje klientów, zapytania, sugestie i nowe wyzwania.

 

 
Copyright © 2007 Prace.edu.pl - Prace magisterskie | Poradnik | Mapa serwisu Do góry

Korzystanie z serwisu oznacza akceptację regulaminu